promouvoir et développer le concept du temps partagé dans une logique de compétences, tant auprès des employeurs, des administrations, des membres de l'association, que de tout autre tiers concerné ; le travail en temps partagé est une forme d'organisation de l'emploi de personnes exerçant leur activité au service de plusieurs entreprises, en privilégiant le salariat, dans l'un des cadres suivants, le multisalariat : une personne est simultanément salariée de plusieurs employeurs ; la pluriactivité : une personne travaille avec des statuts différents, salariés et/ou non salariés, soit au fil de l'année et des saisons, soit au cours d'une même période ; le groupement d'employeurs : une association mutualise les besoins d'emplois en temps partiels de plusieurs employeurs
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