accompagner les entreprises désireuses de promouvoir les publics issus de la diversité et de mener des actions visant à rapprocher les acteurs économiques autour de l'emploi à travers un cabinet de recrutement éthique en Bourgogne-Franche-Comté ; lutter contre toutes les formes de discrimination, notamment dans le domaine de l'emploi dans les quartiers dits « politique de la Ville » et les territoires émergents ; faire la promotion de l'égalité des chances dans l'accès à l'emploi, de la méritocratie des candidats issus des quartiers dits « politique de la Ville » et des territoires émergents ; lutter contre toutes les formes de racisme, d'antisémitisme et de sexisme en matière d'accès à l'emploi et à la formation
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